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『仕事の探し方』おすすめランキング!第二新卒、転職、フリーター、ニート、主婦、中高年、仕事の探し方がわからない!

『仕事の探し方』おすすめランキング!第二新卒、転職、フリーター、ニート、主婦、中高年、仕事の探し方がわからない!

業界、職種により仕事の探し方は全く異なります。それぞれの業種ごとに適切な仕事の探し方で仕事を探すことが大事です。

今までの日本では同じ業種の仕事を生涯続けていくことが多かったのですが、近年では年を重ねてから、別の業種の仕事を探さなければならないという事も珍しくありません。

出来る限りスムーズに次の仕事を見つけるためには、自分にマッチしている仕事の中でなるべく条件の良い仕事を探すことが重要です。

仕事探しには悩み事が山のようにあります。

  1. やりたい仕事がない!
  2. 仕事が見つからない!
  3. 仕事の探し方がわからない!
  4. ハローワークに行くべきか行かないべきか?
  5. 派遣でいくのか正社員の仕事を探すのか?
  6. アルバイトが見つからない!
  7. ニートから抜け出せない!
  8. 第二新卒が会社生活への復帰する方法!
  9. ヘッドハンティングで年収アップ?
  10. 中高年の仕事の探し方
  11. 40代の仕事が見つからない!
  12. 30代の転職がうまくいかない!
  13. 外国から若い働き手が沢山やってくる!

仕事の探し方がわからない!

おそらく全人類が分からないと思います。だから分からなくても心配しないでください。

そもそも通貨というものを考え出して流通させてそれを使って経済をコントロールしていく仕組みがあって、それを得るための方法が仕事ということになっていて、用途は生活費と納税のために全部使われていきます。

つまり労働は何をしていても結局は同じ結果が待っているわけです。こんな不可解なシステムでどの仕事をしたらいいかと探す方法なんて一人の人間が分かるものではありません。

やりたい仕事が見つからない!

こんなこと言ったら贅沢を言うな!ってだいたい若者が老人に怒られています。老人が言ったら何を言っているんだ?いい年こいて!

と怒られます。

こんなことを言うのは贅沢で言っているわけじゃないのです。人間誰しもそこまで謙虚さがないわけじゃないんです。感覚が分からない人もいて場違いな発言をしちゃう場合もありますが、それとは別に『本当に分からなくて困り果てた人が言うセリフ』です。

自分がもしそう呟いたなら、それは自分が困っているのです。自分を助けてあげましょう。

つまり誰かに聞いて助けを求めたり、情報を増やしてから考えるようにしたり、とこれ以上自分の頭を困らせないようにしてあげてください。

転職エージェントでも派遣の面談でもハローワークの面談でもいいですので誰かに相談してみてください。

 

おすすめのエージェント求人サイトランキング(正社員)

いまだ、仕事の求人情報は少なく一般公開されることはありません。

仕事の募集よりも仕事を探している人が多いから応募殺到してしまうのが嫌で企業は人材紹介業者を利用して人を探しています。

と言われていましたが、実際にはそうとも限らないようでエージェントによる人材紹介会社でも公開求人は数多く存在していて、公開求人に紹介状を付けてもらって上手く入社できたという例も多々あります。エージェントが公開求人しか紹介してくれなかったとしても、ひねくれずに応募すると一般応募するよりも内定が決まる確率が上がるのかもしれません。

これはエージェントの考えていることが分からないことで損をしてしまうパターンです。本当に紹介会社には色々な評判がありますが、やはり基本的には助けてもらえることが多いのが実際のところです。雇用形態に関わらず、人材紹介会社は求職者に最もあった長続きする仕事を紹介したいと考えていますので最終的には同じゴールを目指しているわけです。

また、中にはキャリアプランとしては間違った方向に進んでいる向こう見ずな若者に対して忠告をしてくれるコンサルタントも居たりします。得てしてそれが善意だったと気付くのはずっと後になってからのことで、既に手遅れとなっている場合が多いものです。

下手に考えすぎて疑い深くなって不信感をあらわにしたりしないようにした方が得策です。これは雇用形態に関係なく言えることですが人を疑っていては良い印象を与えることはできませんので注意した方がいいと思います。エージェントにとっては数いる求職者のうちの一人なので上手く行かなくても問題ありませんが、求職者である自分にとっては貴重な一度きりのチャンスなので気をつけて下さい。

私も最初の数社のエージェントのコンサルタントとの面談でエージェント不信に陥ってしまってその後もエージェントとの面談では上手く行かず、自分で企業を探すということにならざる得ませんでした。条件として最も良い求人があったのはエージェントが紹介したものでした。こういう後悔は人生の糧としては役立つかもしれませんが、できれば条件の良い企業へ入社したいものです。

また、自分の学歴を気にして転職エージェントに応募しないということはせずに、自分が経験してきた職種の仕事が転職エージェントのサイトの公開求人に似たものがあるかどうかで判断するべきだと思います。受けて駄目だったら諦めればいいことです。公開求人に応募することは自由です。

 

マイナビエージェント

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 2  3
  • 『マイナビエージェント』
  • 運営会社:株式会社 マイナビ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(年齢による)
  • 対象求人:若年~中年層(20代~30代)
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。オープン求人以外の案件を紹介してもらえない場合も多々あります。
  • 解説:特に若年層に特化した転職エージェントサービスと言えます。30代も前半までがメインターゲットであると思われます。

 

リクルートエージェント

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
 5
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  4
  • 『リクルートエージェント』
  • 運営会社:株式会社リクルートキャリア
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(離職している期間が短い方が有利。理想は半年以内。30代前半までは案件多く、それ以降はポジションが限られてくる。)
  • 対象求人:若年~中年層
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。オープン求人以外の案件を紹介してもらえない場合もよくあります。
  • 解説:大手リクルートの転職エージェントサービスです。非公開求人をマッチングした人だけに提供しています。そのため、マッチする条件が厳しく求人案件を紹介されないことも多いのですが、紹介してもらえた場合のメリットは非常に大きく挑戦してみる価値は十分にあります。

 

  BIZREACH(ビズリーチ)

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  2
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  5
  • 『BIZREACH(ビズリーチ)』
  • 運営会社:株式会社ビズリーチ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(オフィスワーカー経験者向け、経歴に自信がある方に)
  • 対象求人:若年~中年層
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:管理職やハイクラスな求人を扱う転職支援サービスです。本記事記載時点で、会員数8万人、求人数6000件弱あり、ヘッドハンターといわれる人が500人以上いるそうです。

 

ワークポート(WORKPORT)

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
 5
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  3
  • 『ワークポート(WORKPORT)』
  • 運営会社:株式会社WORKPORT
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(オフィスワーカー向け、幅広い層に)
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:採用実績数がNo.1を記録したそうです。規模は老舗の大手エージェント会社と比べると小さな方なので、ここは内定し就職する確率が高いのかもしれません。。。マッチする求人が無い場合は公開求人を提示されるだけのこともありますが、その求人にも応募することをオススメします。。

 

DODA

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  3
  • 『DODA』
  • 運営会社:パーソルキャリア株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:インテリジェンスから社名変更しました。エージェント紹介サービスだけにとらわれず多様な人材紹介事業を展開しています。業種、雇用形態ごとにサービスを展開していますので自分にあったものを利用できると思います。

 

ミドルの転職

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  5
  • 『ミドルの転職』
  • 運営会社:エン・ジャパン株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(ハイスペックなオフィスワーカー向け)
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:中年層をターゲットにした転職エージェントサービスです。エン転職は公開系求人情報サイトですが、こちらは非公開系のサービスと言えます。『年収1000万クラスのプロフェッショナル求人コーナー』という特集が組まれたりしています。

 

パソナキャリア

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
 3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 3  4
  • 『パソナキャリア』
  • 運営会社:株式会社パソナ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層(40代まで)《関東(多い)、関西、東海地方》
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:女性の転職活動を積極的に支援しています。40代までの求人情報を扱っていますがやはり30代前半までの求人が多いようです。サービスを増やして展開しているので、この会社のグループを利用する機会は多いかと思います。少し変わった人材紹介サービスも手がけています。

 

おすすめの公開求人サイトランキング(おもに正社員、契約社員)

転職ブーム初期はエージェントサービスが全盛だったのですが、いくらベテランのコンサルタントでも一時間程度の面談でその人の素質を見抜いたり、本当にマッチする求人情報を見つけるは難しいのが普通です。

その結果、紹介会社が紹介して入社してもイマイチという評判を受けたり、会社に合わずに辞めてしまったりする人も多いようです。また、紹介料が高いということなども言われたりしました。

そこで新たに登場したのは求人案件は公開して求職者が自分で探して選んで応募してもらうという平等な応募機会を提供するフラットな求人サイトが登場しました。

このサービスは私も利用しましたが、非常に良いと思います。エージェントが求人を紹介してくれない場合、まず1番に利用してみたいサービスです。

メリットとしては、学歴、離職期間、年齢、社歴、経験業務などがぴったりマッチしていない場合エージェントのコンサルタントは紹介しませんが、ここにある公開系の求人情報サイトでは全ての求人情報が公開されているので誰もが見て応募することができます。

ここで募集している企業は求職者の条件をあまり絞らず多くの人見て選考して決めたいという考えで利用していることが多いようです。

デメリットとしては、人気のある求人情報には応募が殺到してしまい、倍率が高くなってしまうことです。本当に人気のある求人などは信じられないくらいの倍率になってしまうこともあるようです。そのため、数多くの求人に応募しなければならなくなります。

もしくは人が応募していなさそうな求人を狙うか、いち早く応募することで面接の機会にまでこぎつけることです。

また、募集されている求人の条件は非公開求人と比べると平均するとかなわない所がありますが、かなりいい条件の求人を大勢の中から探したいという企業もあります。

一次受付・選考は求人情報サイトの運営会社が行っている所と、直接企業の人事部にまでエントリーシートが届くサイトがあるようです。

 

リクナビNEXT

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
 5
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 5  2
  • 『リクナビNEXT』
  • 運営会社:株式会社リクルートキャリア
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:業界大手で掲載求人数も最も多いサイトです。アルバイトからのステップアップや正社員の転職などあらゆる職種の人が利用したいサービスです。全ての人が全ての求人案件に応募することができます。転職者の80%がこのサイトを利用しているそうです。このサイトにしか掲載されて無い求人が85%もあるそうです。毎週2.6万人もの登録者が増えているそうですので、ライバルとの競争は大変そうです。。

 

バイトルNEXT

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  4
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 5  2
  • 『バイトルNEXT』
  • 運営会社:ディップ株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:アルバイトをしていて正社員へキャリアアップする人向けの求人情報を掲載しているサイトです。全ての人が全ての求人情報に応募することができます。

 

@type

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
 2
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 3  3
  • 『@type』
  • 運営会社:株式会社キャリアデザインセンター
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(少し上を目指す人向け)
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:公開求人ですが条件の良い求人情報へチャレンジするというコセプトのサイトで掲載求人数は小~中規模な方といえるかもしれません。登録しておくとスカウトサービスが利用でき、自分に興味を持った企業から連絡がくる可能性があります。

 

エン転職

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  3
  • 『エン転職』
  • 運営会社:エン・ジャパン株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:公開求人方式の求人情報サイトとしてスタートした会社ですので掲載求人数は多いです。企業と求職者に対して積極的なアプローチが有名な紹介会社ですので仕事が見つかる可能性に期待できそうです。

 

おすすめの派遣社員の求人情報サイトランキング

派遣という雇用形態も一概に同じではありません。職種によって仲介する派遣会社が全く異なってきます。同じような場合もありますが、作業系の仕事の派遣とオフィスワークの派遣では取扱っている派遣会社が異なります。

メーカーの子会社が自社グループ向けに行っている派遣事業会社では、作業系もオフィスワークも扱っていたりします。それは珍しいパターンです。

また、オフィスワークの派遣は一般的な事務職、営業事務などが多く得てして女性が多いのも特徴です。これは実際の傾向がそうなっているのでどうしようもありません。また、自分が適合しそうな派遣会社へ応募しないと時間の無駄となるかもしれません。

たとえば、女性の仕事がメインの派遣会社に男性が応募するのは効率的かといえば、どうなのでしょう?他に受ける人が少ないから逆に空いていて受かりやすいというメリットはないでしょうか?しかし、受ける人も少ない分、求人数も極端に少ない可能性もあります。

こればかりは本当に仕方のないことです。

しかし、アルバイト求人情報サイトでオフィスワークの男性の仕事を探すと本当に件数が少なく、倍率も高く受かりにくいのがよくわかると思います。たとえ男性のオフィスワークであっても派遣会社経由の方が求人件数は多いのではないでしょうか??

なんだか、いい年した男性がオフィスワークの派遣会社へ行って仕事を紹介してほしいと言うなんて恥ずかしいような気もしますが、会社によっては男性の求人案件も取扱っているはずですのでちゃんと選んでいけば良いはずだと思います。そもそも、エントリーシートを応募して男性だから、年齢で駄目ということであれば、その時点でお断りの連絡があるはずですので、嫌がっていないで派遣社員にも応募してみると良いかもしれません。

アルバイトでオフィスワークを苦労してやっと合格したら、人材ミスマッチで1週間で辞めろ辞めろ攻撃にあってしまい、辞めざる得なくなったという話も聞いたことがあります。本当になんで派遣社員でいいから応募しなかったんだろうかと後悔していたそうです。とはいっても、オフィス派遣の場合は自分が何ができるかということを厳密に求められます。

エクセルなんて、、とかパワーポイントなんて、、適当にやればできるだろう。。という姿勢だと確かにきつそうです。となると、自分ができることを一覧にしてよく考えてみるべきだと思います。そこから何か見えてくるかもしれません。

また、IT派遣という特別なジャンルもあります。オフィスワークなのにエクセルやパワーポイントなどのスキルはあまり重視されず、ITスキル(プログラミングなど)を求められる仕事です。これは特別な派遣の種類に該当するものもありますが、一般派遣の仕事でも沢山あります。

本当に多岐にわたるのが派遣という雇用形態に集まっています。それでいて、有期雇用契約で非常に不安定な働き方であることは事実です。もちろん、アルバイトや直接雇用の契約社員も有期雇用契約ですのでやはり派遣社員の方が上位の求人だと言えるのかもしれません。

しかし、アルバイトでも直接雇用の方が早く企業に正社員として迎え入れられる可能性がある場合もありますし、派遣社員は派遣会社や契約があるために社員として採用することを阻害する可能性があるのも事実です。例えば派遣社員が一人ではなく五人居る場合に一人だけ正社員にするということはその後の仕事がやりづらくなるので実現しにくいことだと言えます。

非常に悩ましい問題であるのです。

 

 

マイナビスタッフ

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 3  3
  • 『マイナビスタッフ』
  • 運営会社:株式会社マイナビ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層
  • 雇用形態:派遣社員
  • 求人の公開方式:匿名求人公開方式(登録会、面談後の紹介)
  • 解説:事務系の職種(一般事務・学校事務など)、クリエイティブ職(編集・DTPオペ・Webデザイナーなど)の求人案件が中心です。大企業の事務、大学、マスコミなどの仕事が多いです。

 

パーソルテクノロジースタッフ

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  4
  • 『パーソルテクノロジースタッフ』
  • 運営会社:パーソルテクノロジースタッフ株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:派遣社員
  • 求人の公開方式:匿名求人公開方式(登録会、面談後の紹介)
  • 解説:ITエンジニア、Webクリエイター、ものづくり(電機メーカーなど)エンジニアの求人案件が中心です。中には時給2500円という仕事などもあります。

 

おすすめの専門的な職種、職種限定の求人情報サイトランキング

工場の仕事に限定した求人情報サイトや医療、介護の求人情報を掲載しているサイト、建築の仕事限定など、近年の流れで登場し始めました。

考えてみれば資格が必要な仕事は職種が限定されているわけですので、1つの職種の求人だけを見ていればいいはずです。そういった時に非常に役立つサイトとなっています。とにかく、求人情報を見るのは精神的に非常に不安感や焦燥感によってキツイものがあります。

それでいてわけの分からない関係のない職種の求人情報まで見るというのはただの精神の消耗となってしまいます。まだ、他に沢山の求人を探せたはずが無駄なところで力を使い果たしてしまっていることになります。それは効率的な仕事探しとは言えません。

マイナビ看護師

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  4
  • 『マイナビ看護師』
  • 運営会社:株式会社マイナビ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~(看護師 治験コーディネーター、保健師、助産師、准看護師)
  • 雇用形態:正職員、常勤、(日勤のみ)
  • 求人の公開方式:非公開求人方式(面談後の紹介)
  • 解説:全国の病院、施設の正職員、常勤職員の求人案件を扱っています。看護師 治験コーディネーター、保健師、助産師、准看護師の方のための転職エージェントサービスです。非常勤、パートタイム、アルバイトの求人案件は基本的にあまり扱っていません。

他の看護師の求人情報サイトを見る!

 

マイナビ薬剤師

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4
  • 『マイナビ薬剤師』
  • 運営会社:株式会社マイナビ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:非公開求人方式(面談後の紹介)
  • 解説:関東、関西をメインとし、全国の求人案件も取扱っている薬剤師の方のための転職エージェントサービスです。求人数案件数が非常に豊富にあるため平均で一人あたりに20件以上の求人を紹介した実績があるそうです。

他の薬剤師の求人情報サイトを見る!

 

MCドクターズネット

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 5  4
  • 『MCドクターズネット』
  • 運営会社:株式会社メディカル・コンシェルジュ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:常勤と非常勤(派遣や単発、一日だけのスポットも)
  • 求人の公開方式:非公開求人方式(面談後の紹介)
  • 解説:医師の方のための転職、求人紹介サービスサイトです。全国に拠点がありますが、出張登録会も行うことができるそうです。都合が付かない時はカフェ等で面談することも可能なようです。

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ベネッセ介護士お仕事サポート

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 5  3
  • 『ベネッセ介護士お仕事サポート』
  • 運営会社:株式会社ベネッセMCM
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員、アルバイト、派遣求人
  • 求人の公開方式:公開求人と非公開求人方式(面談後の紹介)
  • 解説:ベネッセグループでは全国300以上の介護施設を運営している実績があり豊富な求人が集まっています。多様な希望条件で求人情報を検索すことができます。

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工場ワークス

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  5
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  2
  • 『工場ワークス』
  • 運営会社:株式会社インターワークス
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~(検品・検査・調整、仕分け・梱包・ピッキング、食品加工、工場事務、フォークリフト・クレーン等の機械操作)
  • 雇用形態:正社員、派遣、契約社員、アルバイト・パート
  • 求人の公開方式:求人非公開方式(面談後の紹介)
  • 解説:男女とも活躍できる求人情報を集めた工場の仕事の求人サイトでは掲載数が1番多いサイトとなっています。寮付きの仕事や期間工の仕事などもあります。

他の工場関連の求人情報サイトを見る!

 

おすすめのアルバイトの求人情報サイトランキング

アルバイトが学生のためにあったのはバブル期のことです。今では普通の仕事といえます。アルバイトでもフルタイムで働くと社会保険と厚生年金に加入するところもあります。

もちろん、学生の方のアルバイト情報、短期のみの仕事をしたい人には欠かせないのがアルバイトという働き方です。

厳密には契約社員という雇用形態なのでアルバイトという言葉は造語のようなものだと言えます。短期の仕事、時間が正社員の労働時間よりも短い仕事などをアルバイトと呼ぶような傾向があります。また、パートタイムと同じ意味なのですがなぜかパートは主婦がするアルバイトという意味になっています。本当は『フルタイム勤務に対してのパートタイム勤務』という使い方が正しいものです。たしかに『扶養に入りながら働けるということでパートタイム勤務=おもに主婦(主夫)という意味』に転化したのかもしれません。

しかし、扶養に入っていられるかいられないかというギリギリのせめぎ合いは現時点では健在です。政府はさすがにサリーマンの扶養家族だけ優遇され過ぎだとして是正する方向の意思を出していますが、今後はどうなるでしょうか。。

 

タウンワーク

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
 5
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 5  2
  • 『タウンワーク』
  • 運営会社:株式会社リクルートキャリア
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:アルバイト(契約社員)
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:アルバイトから派遣会社の求人広告まで多数の求人情報を集めた非常に大規模なサイトです。情報量が多いので条件を絞って探していきたいです。

 

LINEバイト

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 2  2
  • 『LINEバイト』
  • 運営会社:株式会社AUBE(オーブ)
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層
  • 雇用形態:アルバイト(契約社員)
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:LINEが運営するアルバイト情報サイトです。連絡手段にLINEを活用するため若者に人気のサイトです。

 

バイトル

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  4
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  2
  • 『バイトル』
  • 運営会社:ディップ株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:アルバイト(契約社員)
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:非常に沢山のアルバイト情報が掲載されたサイトです。特に力を入れて掲載求人数を増やしているようなので期待できそうです。

 

マッハバイト

 

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 3  2
  • 『マッハバイト』
  • 運営会社:株式会社リブセンス
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層(20代~30代)
  • 雇用形態:アルバイト(契約社員)
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:困ったときに素早く探して素早く決めて働くというコンセプトになっています。お祝い金がマッハボーナスというもになっていて増額されたりしています。

 

フロム・エーナビ

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  2
  • 『フロム・エーナビ』
  • 運営会社:株式会社リクルートホールディングス
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:アルバイト(契約社員)
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:『フロムエー』という紙媒体の頃からあるアルバイト情報メディアです。サイトになって『フロム・エーナビ』という名称になりました。タウンワークとの関係性はよく分かりませんが、多くのアルバイト求人情報が掲載されています。

 

an

 

おすすめ度
(1~5)
求人数
(1~5:多い)
4  3
対応可能な年齢
(1~5:中高年まで)
ハイクラス度
(1~5:ハイクラス)
 4  2
  • 『an』
  • 運営会社:パーソルキャリア株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:アルバイト(契約社員)
  • 求人の公開方式:公開求人方式
  • 解説:『an』も紙媒体の2大アルバイト求人情報誌でした。Webサイト版のアルバイト求人情報サイトです。掲載件数はトップレベルに多いです。

 

おすすめのフリーターの仕事の探し方

大昔はフリーターというのが派遣社員が登場した初期の頃のように言われていた時代がありました。ようするに自分の時間を増やして自分の好きなことをして生きていく。

フリーターというフリーという言葉がそれを象徴しているわけですが、今では底辺です。

フリーランスという方がかっこいいですが、そうじゃなくてフリーランスのアルバイターなのです。語源は和製英語でフリーランスとも違う意味になっていてほぼ形骸化しているものです。

言葉をかえて

アルバイトの仕事の探し方

アルバイトから正社員の仕事の探し方

と現実的な仕事の探し方を見つけていきましょう。

 

おすすめの10代の仕事の探し方

10代はアルバイトの花形です。職人に弟子入りして伝統工芸を極める人も居ます。しかし、得てして待遇面から大学まで進学してから総合職に就く方がいいと考えるため、10代のうちは学業と並行してできる短時間のパートタイムのアルバイトをする人が多いです。

もちろん、時代は世紀の大不況ですので学費を稼ぐために高校生がアルバイトをしていることも珍しくありません。それを特別だとも思わなくなってしまいました。本来は政府が学費は無料にすればいいんですが、この国では技能スキルではなく学歴が年収のフィルタとなっているために誰でも進学できるわけにはいかないのかもしれません。残念なところです。

それはさておき、アルバイト求人情報サイトから仕事を探すのが10代の仕事の探し方となると思います。

ちなみに0歳児から9歳児までは当然法律で働くことはできないと思うのですが、家の稼業の手伝いや芸能活動においては行うこともできるようです。

 

おすすめの20代、第二新卒の仕事の探し方

大学、大学院の新卒学生の就職活動と第二新卒と業務経験5年以内の若者たちが転職するときに20代の仕事の探し方が求められてくると思います。

新卒採用についてはこのサイトでは取り上げていません。

第二新卒と業務経験5年以内の20代の若者向けの仕事の探し方について考えていきます。

はっきりいって一番大事な時期です。

日本ではやり直しはほとんどききません。

最初が大事です。最初が失敗したら2回目が大事です。3回目も大事です。4回、5回と徐々に自分のランクが落ちていきます。

そういうイメージです。

できるだけ最初にいい条件の仕事にありつけないと、待遇は下がる一方です。学歴がランクダウンしていくイメージです。ほんと日本のこの制度って最悪だって思うのですが現実ですから仕方ありません。

あくまでも忠告として言っておきますが、一番大事な時期ですから真剣に考えてください。

間違っても会社を辞めてブロガーになったりしないように!(笑)

ただ、ブラック企業で過労死しないように逃げる方法、道は確保しておいてください。

99%以上の人は会社が嫌になっても会社にまた入るのが正解だと思います。

若ければまだ刷り直しのようなことができて新品同等品として採用してもらえます。

オフィスワークの会社員だった人は間違いなくエージェントのお世話になってください。

 

おすすめのニートの仕事の探し方

日本では不思議な慣習があって若い年代の人が無職の期間が長いと『ニート』と呼んだりします。不労所得がある人も居ますし、生活費を誰かが面倒を見てくれてバランスがとれているなら問題は無いのですが、この国では二度と会社員として採用されなくなるかのごとき風潮があります。

普通に20代でブラック企業に入ってしまったり、転職活動に失敗したり、病気をした場合はこういう状況になるわけでなんら不思議な事ではありません。

普通に起こりうることです。

そのあとが問題なのです。

ほとんどの企業が正社員としての窓口を閉めてしまうということです。

そのため、アルバイト派遣社員から始めるのが無難ですし、何らできないことはありません。みんなできるので自信を持てばいいだけです。

ただ、体を壊した人などはケアが必要です。また、将来にわたって自分が携わりたい仕事を見つけたり準備をするのもいいことです。

でも、素人が見つけられるわけがないので好きな仕事に携わっていれば自然と好きな方向へ進めると思います。

 

おすすめの30代の仕事の探し方

ここからは自分が中古品であると考えたほうがいいです。

世間では高齢化の影響で60歳でもまだまだ新人扱いされますが、それは都合のいいようにしているだけです。

本当は20代が一番で30代からは中古品という扱いをされます。悲しいことですしこういう日本の現実を変えていくべく活動が必要です。しかし現実は理解した方がいいです。

また、男女で違いをなくすといっても求めている会社側には明確に女性、男性、どっちを採用したいかがはっきりしています。求人票に書けない法律のせいで場違いな所に応募して時間を無駄にしないようにしましょう。

そして、タイムリミットは35歳です。これは法律で認められた年齢制限です。堂々と書いてきます。

35歳未満という書き方ですので34歳までです。つらいですね。30歳から4年間しかありません。30代の仕事探しなんていっていますが前半と後半は大違いです。

34歳までは全力で最速で探しますが、第二新卒のように新人として扱ってもらえませんのでステップアップする人だけがプラスの結果を得られます。それは本当に全体のごく一部の人だけです。

ほとんどの人は30代で転職しても条件は悪くなってしまうことが多いとおもいます。もちろん、ブラック企業で低待遇で働いていた人は正常な待遇に戻るのでいいチャンスです。しかし、30歳まで病気せずに働けたならその会社、部署はブラックではないと思います。

30代前半までなら迷わず転職エージェントに相談しにいってください。それで駄目だったら公開求人を探して応募しまくって下さい。

30代後半はヘッドハンティングは別として闇鍋の中に突入していく感じです。。。

はっきりいってほとんど正社員はあきらめてバイトや派遣社員などを目指したほうが話が早く進むと思います。そこで会社の人と知り合いになって正社員にしてもらう道が一番まっとうだと思います。

 

おすすめの40代の仕事の探し方

会社が倒産した、突然のリストラ解雇などの場合は同業種の空いた椅子に素早く移動するしかありません。スピード勝負です。椅子取り競争です。

事情があって気づいたら雇用されずに40代になっていたという人は自分を鍛えるところから始めたほうがいいかもしれません。それはニートの仕事の探し方に通じるものがあります。

どの仕事が自分のスキルが伸ばせるか?とかキャリアプランが、、とかそういうことは一切後回しにして考え方は100%書き換えて白紙に戻して、『生きるために必要なお金を得る方法を探す』ということに集中したほうがいいと思います。

余計なことは考えない。というのでしょう。そうなると経営者がやっていたような考え方と似たような感じになってくると思います。くれぐれも法に触れることや騙しはやらないように気を付けておいてください。

アルバイトから探すのが効率的だと思います。少しのチャンスを狙ってオープン求人に応募してみるのもいいかもしれません。

 

おすすめの中高年の仕事の探し方

中年が35歳くらいからだとすれば人生で一番長い期間が中高年です。それなのに人材業界では最も嫌われる世代が中高年です。

ほんとに酷い話です。

しかし、これが経済が衰退してゆく日本という国における宿命であり、伸びている国へ行けばなんら問題なく仕事があるはずのものが、労働者が余ってしまうという年代です。

となると、0歳から34歳までが人気の年齢であとはもう引き取り価格ということ??

という感じがしますが、まあそんなもんだと思います。

普通に考えて子供の面倒を見るのは将来が楽しみだからで、新卒も若者だから指導のやりがいがあるというものです。でも、35歳過ぎて、、、、

ってなりますよね?

それがみんながそう思うのだから世間もそうなるわけで自然な流れなわけです。ですから、中高年の仕事の探しというのは、ほぼ全員が経験するイベントであり、本当の仕事探しと言えるのかもしれません。

なんのオマケもしてもらえないので自分の力で仕事を見つけないといけないわけです。

 

おすすめの50代の仕事の探し方

40代よりもさらに厳しいのですが、もう同じだと思います。持病がでないように体を鍛えることに気を遣うべきだと思います。

とにかく健康でいられることが一番大事であり、仕事がさえないとしても健康な体であれば人生としては『勝ち』なんじゃないでしょうか??

そういう発想の転換が大事です。

アルバイトから探すのが効率的だと思います。

 

おすすめの60代、70代の仕事の探し方

ここは国に任せましょう。企業の再雇用制度やシルバー人材センターの求人を頼ってそれでだめなら、生活も国に面倒を見てもらうくらいの気持ちでいないとやってられません。それが国の本当の役目なんですから最大限活用しましょう。。

ちなみに80代以降は年金や国の制度に頼っていいと思います。

 

おすすめの専門的な仕事の探し方

専門性の高い仕事というのが本来の意味ですが、もっと広く事務職以外の仕事ということばが適切だと思います。

オフィスのサラリーマンなんてどこいってもやることは一緒ですから全員が一般職だと言えます。でもなぜか、そういう人を総合職と呼んで一般職よりも給与が高くなっていました。今では一般職が地域限定社員などに代替されているのかもしれません。

それに対して、作業労働を専門的な仕事と呼ぶようです。それも荷物運びなど単純作業は抜いて複雑な操作、知識を必要とするものや国の免状が必要なものが専門的な仕事と呼ばれるようです。

就業人口の多い専門的な仕事は専門的な仕事を探す求人情報サイトが用意されています。

募集の少ない専門的な仕事は一般的な求人サイトの専門職というカテゴリにまとめて入っていたりします。

 

おすすめの日雇いバイトの探し方

原則日雇い派遣の禁止という法律があります。日雇いでも派遣ですから契約と仕事が同じ場所であればいいわけです。構内請負というのもあります。

1か月以内の仕事のことを日雇いと呼んでいるようです。

あとは1週間ごとに不定期なスケジュールがある人やイベントがあってどうしても休まないといけない事情がある人や仕事に慣れるために一時的に働くという人が利用するバイトかもしれません。アルバイトから探すといいと思います。

 

ついに外国人労働者の受け入れが本格的に始まりました!

これまでは特定の職種の人材だけを就労を許可するという条件だったのですが、建設業などの作業労働職においても海外から働き手を受け入れて長期に渡り就労させることを許可するという大きな動きがあったそうです。

これはもう『ベルリンの壁が崩壊した』くらいの出来事だとTVで言っていました。ということは日本の鎖国がとかれたの同じくらいですね。そっちの方が分かりやすいです。

そうです。

ついに日本の労働市場の鎖国が正式にとかれたのです。ということは移住してくる人が猛烈に増えるわけです。また、軽い作業系ワークを高齢者の仕事だとしていたのがもう本当に不可能になりました。

これからは外国人就労や転職をサポートする仕事をしなければなりません。これも人材紹介会社の仕事となっていき、日本の労働者にはメリットはあまりありません。競争相手が増えすぎてもう、オフィスワークから作業労働へシフトすれば仕事があるだろうなんて思ったら大間違いです。

海外からやる気のある若者が肉体労働に現れたらならば、もうかないません。

さあ、困りました。

建設作業の派遣という形態は一般的な働き方の1つであるといえます。多くの働き手を集めるには派遣会社を使うのが合理的です。

作業系ワークの場合は、直接雇用と派遣会社経由における待遇は、それほど変わらない所が多いかもしれません。

工場などの仕組みを考えれば生産に携わる人手は生産量に応じて変えたいわけです。それが上手くできる仕組みの1つであるのかもしれません。もちろん、日雇い派遣という働き方は派遣が原則になります。企業が自ら働く人を探して毎日のように新しい人と雇用契約を結んでいたら手間がかかって仕方ありません。この場合は派遣会社という仲介する企業の存在意義は大きいものです。

そういうこともありますので、純粋に給料の高い方を選べば良いのではないかと思います。

派遣社員の契約期間は長いものでは1年と長いですが、派遣契約の種類によっては、フルタイムでも6ヶ月以下、2ヶ月以下という非常に短いものがあったりします。

また、事前に契約更新の可否を教えてくれるのが正しいと思うのですが、それが怪しい所もあったりします。社会保険の加入もマチマチなところもあります。ちゃんと、法的に正しくて事前に明確に契約書に記載されていれば良いのですがアバウトになってしまうところもあるようです。

また、寮完備で全国問わず働くような形態の働き方もあります。このように非常に大事な役割を持っているのが派遣会社ですので、利用する場合にはその派遣会社が信頼できるところかどうかの見極めが非常に大事だと思います。できれば営業実績があって口コミも多いところの方が安心はできます。もちろん、規模が小さい所が駄目だということではありません。

そう考えると、派遣という雇用形態はアルバイトよりも上位にくる雇用形態であると言えるのではないでしょうか??

もし信頼できるような派遣会社が仕事を紹介してくれないような場合は、直接雇用のアルバイトで仕事を探して少し経験を積んでから、オープン求人の正社員募集へ応募してステップアップしてみてはいかがでしょうか?

工場ワークや作業系ワークの派遣会社は専門職の求人となっています。

などと言っていましたが、もうそんな悠長なことはいってられません。

日本に居る作業系ワークをやっている人は有期雇用契約でやっている人がほとんどで、メーカーの生産方針の転換によっては仕事を変えざる得ません。

となると、若い海外の労働者が入ってきたらその人を採用するということになるかと思います。

なんだか、カオスが訪れる気がしますね。。

いずれにしても、できるだけ稼ぐことが必要かもしれません。

また、外国人労働者を支援するような仕事ができるように英語や制度を理解しておくといいかもしれません。




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