大手SIERの将来性?公共工事を受注するだけの大企業は厳しい?

大手SIERの将来性?公共工事を受注するだけの大企業は厳しい?

今は昔

それはそれは公共工事(IT)を受注することは何よりも会社が利益を得るためにあこがれの的でした。そこで働く人も楽で割のいい仕事と思っていたことでしょう。

ところがもうそんな時代じゃありません。

建物は相も変わらず公共工事を受注したら相当メリットが高いです。

IT系の大手SIERの場合ですが、やはり利益率は高くて巨大な企業を何万人も正社員を抱えているそうです。

しかしこういう会社は今後、細切れに分割されていくでしょう。

なぜなら、別に大きい会社じゃなくてもその会社じゃなくてもいいものを作るところがたくさんあるからです。

こういうとこは建物と違いますね。

建物は資本力と技術力が必要で大きなビルはやはり小さい会社では作れません。

しかしITはベンチャー企業でも巨大企業よりもいいものを作ることができます。

大企業って浪費コストばかりだからです。おまけに新しい技術が必要なのにとろくて全く追いつきません。高校生が作ったものに負けるようなレベルです。新規発売時には高校生が作ったものくらいのレベルはあるのでしょうが、ITなのに何十年も同じままでいこうとするから小学6年生くらいが作れそうなレベルになっていたりします。

そこで働いていましたっていってもあまりキャリアとしては評価されないですよね?昔はネームバリューでごまかせたようですが今は知れ渡っていますから厳しいと思います。

ここで昔は競合がいなくて、IT周りの機器を囲い込みで全部同じ会社にするという手段をつかってシステムを受注するいいわけにしていましたが、国家に関するシステムであってももう独立系ベンチャー企業が作れます。

また、スパコンがもてはやされていた時代も終わり、GPUをたくさんつなげればそれを超えることが簡単にできることが証明されています。もう終わっている。。。という感じでしょうか?

さて、それは分かっていたので転職の準備を整えていることでしょう。

速くしたほうがいいです。応募者が殺到したら椅子が埋まってしまいます。

それとも、転機を逃して日雇い派遣をやりますか?

会社の資産は先輩たちの年金と医療費で消え去ります。

はっきりいって大丈夫とはいいがたい状況ですが、やらないよりはマシかもしれません。

ご検討のほどを。。

マイナビエージェント

『マイナビエージェント』

  • 運営会社:株式会社 マイナビ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(年齢による)
  • 対象求人:若年~中年層(20代~30代)
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。オープン求人以外の案件を紹介してもらえない場合も多々あります。
  • 解説:特に若年層に特化した転職エージェントサービスと言えます。30代も前半までがメインターゲットであると思われます。

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』

  • 運営会社:株式会社リクルートキャリア
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(離職している期間が短い方が有利。理想は半年以内。30代前半までは案件多く、それ以降はポジションが限られてくる。)
  • 対象求人:若年~中年層
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。オープン求人以外の案件を紹介してもらえない場合もよくあります。
  • 解説:大手リクルートの転職エージェントサービスです。非公開求人をマッチングした人だけに提供しています。そのため、マッチする条件が厳しく求人案件を紹介されないことも多いのですが、紹介してもらえた場合のメリットは非常に大きく挑戦してみる価値は十分にあります。

BIZREACH(ビズリーチ)

『BIZREACH(ビズリーチ)』

  • 運営会社:株式会社ビズリーチ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(オフィスワーカー経験者向け、経歴に自信がある方に)
  • 対象求人:若年~中年層
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:管理職やハイクラスな求人を扱う転職支援サービスです。本記事記載時点で、会員数8万人、求人数6000件弱あり、ヘッドハンターといわれる人が500人以上いるそうです。

ワークポート(WORKPORT)

『ワークポート(WORKPORT)』

  • 運営会社:株式会社WORKPORT
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(オフィスワーカー向け、幅広い層に)
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:採用実績数がNo.1を記録したそうです。規模は老舗の大手エージェント会社と比べると小さな方なので、ここは内定し就職する確率が高いのかもしれません。。。マッチする求人が無い場合は公開求人を提示されるだけのこともありますが、その求人にも応募することをオススメします。。

DODA

『DODA』

  • 運営会社:パーソルキャリア株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:インテリジェンスから社名変更しました。エージェント紹介サービスだけにとらわれず多様な人材紹介事業を展開しています。業種、雇用形態ごとにサービスを展開していますので自分にあったものを利用できると思います。

ミドルの転職

『ミドルの転職』

  • 運営会社:エン・ジャパン株式会社
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆☆(ハイスペックなオフィスワーカー向け)
  • 対象求人:若年~中年層~
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:中年層をターゲットにした転職エージェントサービスです。エン転職は公開系求人情報サイトですが、こちらは非公開系のサービスと言えます。『年収1000万クラスのプロフェッショナル求人コーナー』という特集が組まれたりしています。

パソナキャリア

『パソナキャリア』

  • 運営会社:株式会社パソナ
  • 登録おすすめ度:☆☆☆☆
  • 対象求人:若年~中年層(40代まで)《関東(多い)、関西、東海地方》
  • 雇用形態:正社員
  • 求人の公開方式:原則として求人は非公開。コンサルタントの面談後、求人案件を紹介される。
  • 解説:女性の転職活動を積極的に支援しています。40代までの求人情報を扱っていますがやはり30代前半までの求人が多いようです。サービスを増やして展開しているので、この会社のグループを利用する機会は多いかと思います。少し変わった人材紹介サービスも手がけています。

『アラサーからの生き方ガイド』

運営者情報お問い合わせ