契約社員のクビは違法か???-体験談。6ヶ月契約が1週間で退職へ追い込まれた!

契約社員のクビは違法か???-体験談。6ヶ月契約が1週間で退職へ追い込まれた!

はっきりいって、違法です。

担当した社員、上の責任者を処罰できます。労基署へ行こうかな。今更ですが。。

ですが、再び、雇用継続ってなっても意味不明ですし、いいやって思います。嫌ですよね??

辞めろ!って言われ続けた会社へ行政指導が入ってまた、そこで働けっていうのは。会社が処罰されて社会的に罰を受けるのであれば喜んでやると思いますが。。。

で、やっぱ、契約社員は「辞めろ」って言われたら、言われ続けたら、辞めざる得ないのが現実、

別に、6ヶ月分の給料くれるなら喜んで辞めますがね。

そういうわけで、嫌なんですね。知らないところで、年金まで手続きされた挙句にクビとか言われると。。だから、短期、日雇い、週決めなどのバイトで様子を見て知っている職場に雇われたい!!

日雇いバイトの探し方

それは何よりも安全ですよね。自分が知っている職場なんですから。別に合わないっていうなら、やらないだけだし。辞めろなんて言われる必要もないし。担当者も嫌なこと言う必要もないから実にすっきり、さっぱりしていいもんです。

日雇い派遣のバイトでいい仕事したら、認めてもらえたら、「また、おいでよ!!!」

と言ってもらえるかもしれません。あのときは何とも思いませんでしたが、こんな力のない私が、3人がけソファーを一人でもてない私に、冷蔵庫を一人で持てない私に、ありがたい言葉をかけてくれました。

しかし、めちゃくちゃゴツいですね。そんな人の前では、学生時代は力があって体格も良かった私は、もやし以下の存在でした。

そんな日雇いなんて、企業も選べないわけですし、労働者も選べないわけですが、「またおいでよ!」っていうのは非常にありがたい言葉だなと、今思えば感じられます。

日雇いバイトの探し方

ただ、日雇いだからと安易に考えないほうがよく、とくに安全面においては、非常に注意が必要です。できれば作業系のものは辞めて、立っているだけなどというもののがほうがいいでしょう。

たとえば、倉庫で作業と言っても、荷物が転落してきたり、フォークリフトが突っ込んできたり、、クレーンなどで荷物を積み込む際にはさらなら危険が伴います。そういうところに日雇い派遣なんて配置するのは良くないのですが、実にそれはどうしようもできません。

「自分の命は自分で守れ。」ということでしょう。

ましてや、労働中に「体の持病が悪化してどうこう、、」なんていうのはもはや自己責任と思わずにいられません。

だから、オフィスワークでもバイトでも、パワハラで辞めろと毎日言われて、精神が病んで、一瞬ぼーっとして車にひかれたら、、、それは早めに辞めろということになります。

それを天秤にかけて、辞めるか労基署に言うか、我慢するか考えましょう。

作業労働の身体的な事故、オフィスワークの精神的な被害、

どちらも日本では多発しています。

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