実は派遣会社経由?正社員以外のオフィスワークで直接雇用契約はほとんどない?

実は派遣会社経由?正社員以外のオフィスワークで直接雇用契約はほとんどない?

アベノミクスの推進でほとんどの人が非正規労働者というレッテルを貼られるようになりました。

酷い時代になったものです。

一般的に考えると、土日休みというのは一緒に遊ぶ人が居れば必ず休みを合わせたいのでこれがいいでしょう。シフト勤務で土日休みにするなんて相当難しいものです。

たまに旅行行く時にどうしよう??なんて言うのも大変です。

ほんと何か取り憑かれたように仕事で働いたお金を全部旅行代金に使って自己満足している人が多く居ることがありますがあれは何なのでしょうか??と思ったりもします。

ちゃんと貯金をしていて、それが十分に余っていて、旅行にいくというならばいいでしょう。また独り身で暇な人が休みの日に時間を持て余しているのが辛いときにはいいことでしょう。

ただし、お金が無い、貯金がない、という状態で家庭もあるのに旅行へ行くというのは判断能力がだいぶおかしくなっているのかもしれません。

そういうときは、そっと教えてあげましょう。

なぜ、オフィスバイトが人気なの??

  • 肉体労働じゃないから!
  • 職場環境がとりあえず、綺麗。
  • 泥だらけになったり日焼けしない。
  • 雨に濡れたりしない。
  • トイレがある。
  • 休憩時間がある。
  • ランチに行ける。
  • どこどこという会社で働いている!と言える。作業労働をしている場合は、仕事の内容を言う事が多い。。
  • ホワイトカラーであるというこだわり。
  • もしかしたら、正社員になれて昇給していき、管理職になれるかもしれないという淡い期待。

オフィスバイトに中年男性が採用されるのが難しい理由

  • 事務なら若い女の子がいい。
  • ITなら2,3年会社経験のある若い男の子がいい。
  • オッサンはいらない。
  • デブ、ハゲはさらにいらない。
  • 会社生活に支障をきたすほど、問題をかかえた人はいらない。

昔、外資系のサラリーマンの息子が中学生の時に企業は太った人を採用しないんだって。

といっていました。外資系会社はそうでしょう。今でも最も売れている商品を作っている世界一の企業はさすがです。

しかし、その息子は痩せていて見た目は良かったのですが、残念なことに頭が少し、、、、学校は通信制で大学をかろうじていっていました。

さらに、国家試験最難関を目指して10年も落ちていて、もとから勉強が苦手だったのにそういうことをしていたわけですから、もうなんというか、、

という感じで、見た目の良さはあまり発揮できませんでした。

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オフィスバイトに中年オッサンが間違って採用された場合、どうなった??悲惨な目にあったぞ!!!

間違いってあるんですね。

ほとんど受からないのですが、たまたま、作業労働で応募したら、勤務地が違うということでオフィスバイトに回されて、ラッキーという形でオッサンなのに念願のオフィスバイトを手に入れることができました。いずれは正社員で!

なんて良いこと言われて。。。。

ところが、、、、

採用してくれたのは、違う部署の人で、使用者は、他の見たこともない人だったのです。

しかも、その人に勝手に連れてきて、この人使ってみてっていうんです。

それはもう最悪ですよ。お試しでということで、半年契約のバイトが、すぐに使えるか使えないかを調べて自主的に退職させろっていうんですよ。

まあ、年金の手続きが3ヶ月経過後からだったんで、せっかくの扶養に入れたものを外される前に辞めれて幸いです。

しかし、そうですよ。

オフィスバイトのデメリットって、、、

社会保険の手続きなんです。

バイトだから、契約は数ヶ月単位の契約更新です。

これが派遣だと1年契約ですが、

下手すると、首で、数ヶ月ごとに、社会保険が変わるわけです。

これが何を意味するか???

もし、扶養に入っていない人は関係ないですが、扶養に入っている人は大変です。

オフィスバイトって、フルタイムの人と同じ労働時間だから、労災、雇用保険、社会保険に加入しないといけないわけです。

こうなると、もう、扶養からは外れるわけですが、これにメリットは感じません。正直、年間の給与が130万円以上になったら、扶養から外れるというのは良いのですが、契約期間は数ヶ月なので、普通に、更新してもらえなかったら、無職です。

無職で社会保険から外されて、国保に戻されて、また、就活するのですが、扶養に入っていれば国民年金を払わないで済むのが、見つかるまで、払い続けることになります。

これがすぐに見つからないと、ほんとすごい額になります。

オフィスバイトはパートタイムから始めるほうがいい。

労働条件が正社員と同じようなフルタイムのオフィスバイトは、扶養から外れることになるのでまあ辞めたほうが良いでしょう。

逆に、社会保険に加入する前に、契約期間内にやめさせるような圧力をかけてくるのは最悪なブラックバイトのようですが、実は、扶養から外しといてやめさせるよりはいいのかもしれません。

そこの雇い主が、、、

「自分も相当メンタルきてるんだと、、」つぶやきながら、毎日、辞めさせるのに追い込むようなことを言い続けていたわけですが、辞めさせたいのか、、自分が病気なのかはわかりませんでしたが、

とにかく、毎日、絶対的な強さを持った雇い主が辞めるようにといいつづけたら、精神崩壊してしまいますよね。

その時点でブラックバイト確定です。だいたい、オフィスでフルタイムなのに、派遣会社も通さずにバイトを直接雇用しているっていう時点で、ブラックな何かがあるわけです。やめておけ!

しかし、パートタイムならいいです。

ほんとうに必要だから求めている感じがして、上司が狂っているとかじゃないってわかりますよね。上司が狂っていて、それでみなすぐに辞める、やめさせるから、常に求人を募集しているとかじゃないってわかります。

べつにパートタイムだからといって、上司と気が合えば採用してもらえそうですから。

そうですね。それでいこう。とりあえず、パートタイムからオフィス、会社に入り込んでいく、、、いいかもね!

お金をもっと欲しければ、かけもちバイトをすればいい。

掛け持ちはある意味、それだけ多くの会社の人と接点をもついい方法なのかもしれません。それだけ、気の合う上司と会って、うちで本格的にやらないかってなるわけです。

それは、1つより3つくらい掛け持ちしてる方が良いじゃないの???

と、前向きにパートタイムのオフィスバイトを肯定してみたりします。

まあ、いいですね。オフィスじゃなくても、実際に経験してから、決めるんですから、あわない、ミスマッチなんてしょうもないことはないわけです。

ほんと、いかに正社員の採用がリスキーかわかりますよね??

ほんとに、やとうがわも、雇われる側も、、、、

新卒なのにいきなり、ブラック扱いされて、辞めざる得ない、、、これで人生が終わるっておかしいですよね??

最初は試用期間といいつつ、全然、お試しなんて発想はありません。

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This post was last modified on May 26, 2017, 6:45 am

ara30

仕事の探し方、健康のこと、資格のことなどを調べています。

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